Devlet Memurları Kanunu TBMM'de Kabul Edildi: İşte Tüm Detaylar
Devlet memurlarını yakından ilgilendiren yeni düzenlemeler yasalaştı. Yeni haklar, kariyer avantajları ve çalışma modellerine yönelik değişiklikler neler?
Kamu çalışanlarına yönelik önemli düzenlemeler içeren Devlet Memurları Kanunu, Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde (TBMM) kabul edilerek yasalaştı. Yeni kanun, kamu personel rejiminde köklü değişiklikler getiriyor. İşte düzenlemenin öne çıkan maddeleri...
Devlet Memurları Kanunu Nedir?
Devlet Memurları Kanunu, kamu personelinin çalışma koşullarını, haklarını ve yükümlülüklerini düzenleyen yasal çerçeveyi oluşturuyor. TBMM’de kabul edilen yeni kanun teklifi, mevcut düzenlemelere önemli eklemeler yaparak kamu personel rejiminde reform niteliği taşıyor.
Yeni yasa ile birlikte, disiplin cezası almayan memurlar için kariyer avantajları sağlanıyor ve esnek çalışma modellerine yönelik düzenlemeler öne çıkıyor. Ayrıca, sözleşmeli statüden memur kadrosuna geçenler için de avantajlar sunuluyor.
8 Yıl Disiplin Cezası Almayanlara Ek Kademe Hakkı
Kanuna göre, 8 yıl boyunca disiplin cezası almayan memurlara ek kademe hakkı tanınıyor. Bu düzenleme, sözleşmeli statüden memur kadrosuna geçen kamu görevlileri için de geçerli olacak.
Yönetici Kadrolarına Yeniden Atanma Kolaylığı
375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında, daha önce yönetici kadrolarında görev yapmış memurlar, belirli şartlarla tekrar atanabilecek. Güvenlik soruşturması şartı ile sınırlı olmak kaydıyla, bu hak 2 defa kullanılabilecek.
Eş Durumu ve Yurt Dışı Görev Hakları
Uluslararası kuruluşlarda veya kamu kurumlarının yurt dışı birimlerinde görev yapan memurların eşlerine, görev süresi boyunca aylıksız izin hakkı getirildi. Bu hak, toplamda 3 yılı aşmamak üzere kullanılabilecek.
Uzman Yardımcılığı ve Yeterlilik Sistemi
Uzman yardımcılığı kadrosundaki kamu personeli için en az 3 yıl görev yapma şartı getirildi. Uzmanlık tezi hazırlayan ve yeterlilik sınavını başarıyla tamamlayanlar, kariyerlerinde ilerleme fırsatı yakalayacak. Ayrıca, geçmişte sınav hakkı kazanan ancak sınavı henüz yapılmayan memurlar için sınavların 6 ay içinde tamamlanması öngörülüyor.
Diğer Düzenlemeler
Hakim ve Savcılar: Terfi işlemleri süresinde tamamlanacak.
TÜİK Gelirleri: Bağış, yardım, taşınmaz satışı gibi gelir kaynakları düzenlendi.
Engelli Araçlar: ÖTV muafiyeti için araçların yüzde 20 yerli üretim şartı getirildi.
Darphane ve Damga Matbaası: Döner sermaye bütçesi 150 milyon TL olarak belirlendi.
Genel Sağlık Sigortası Borçlarına İptal
1 Ocak 2015 öncesine ait Genel Sağlık Sigortası borçları tamamen iptal edildi. Bu düzenleme, kamu çalışanlarının mali yüklerini hafifletmeyi hedefliyor.
Yeni düzenlemeyle birlikte kamu çalışanlarını doğrudan ilgilendiren pek çok hak ve avantaj hayata geçirildi. Kamu personel rejimine dair detaylı açıklamaların önümüzdeki günlerde Resmî Gazete’de yayımlanması bekleniyor.
