Pandemide kadın istihdamı: Genç kadınların çalışma hayatına dönme ihtimalleri azalıyor!
İki genç kadından birinin işsiz olduğu Türkiye’de, genç kadınların çalışma hayatına dönme ihtimalleri istihdamdan uzak kaldıkça azalıyor.
İki genç kadından birinin işsiz olduğu Türkiye’de, genç kadınların çalışma hayatına dönme ihtimalleri istihdamdan uzak kaldıkça azalıyor.
duvar gazetesinin haberine göre, Pandemi sürecinde 20 yıl geriye giden kadın istihdamı oranı yüzde 25’lere kadar düştü. İki genç kadından birinin işsiz olduğu Türkiye’de, genç kadınların çalışma hayatına dönme ihtimalleri istihdamdan uzak kaldıkça azalıyor.
Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) 2017 yılında hazırladığı rapora göre; ayrımcı normlar, kaynaklara daha sınırlı erişim, erkeklerden daha düşük ortalama eğitim, iş-aile dengesi, ücretsiz bakım işlerinin büyük bir bölümünü yapmaları gibi nedenlerle kadınlar, işgücü piyasasında erkeklerin gerisinde kalıyor. Bu eşitsiz tablo, Covid-19 salgınıyla daha da kötüleşti. Uzmanlar, 2020 yılını yüksek istihdam kaybıyla kapatan Türkiye’nin adil bir toparlanma için istihdamda toplumsal cinsiyet eşitliğini önceleyen politikalar üretmesi gerektiğini belirtiyor.
Bir yılı geride bırakan Covid-19 pandemisinin neden olduğu istihdam kaybından en çok kadınlar ve gençler etkilendi. Nisan 2020’de 24.9’a düşen kadın istihdamı son yedi yılın en düşük rakamını gördü. TOBB-ETÜ Sosyal Politikalar Merkezi’nden (SPM) Dr. Pınar Kaynak, “Kadın istihdamı hazirandaki açılmalarla birlikte biraz toparlanmaya başladı ama yıllık bazda baktığımızda hâlâ bir düşüş var” diyor.
Türkiye’de istihdamın en kırılgan grubunu, kadınların ve gençlerin kesişim kümesi olan genç kadınlar oluşturuyor. DİSK-AR’ın verilerine göre pandeminin etkili olduğu 2020’de her iki genç kadından biri işsiz.
LO tarafından açıklanan işsiz gençlerin işgücüne dönme ihtimallerine dair veriler de oldukça çarpıcı. Buna göre genç erkeklerin bir yıl içinde NEET statüsünden çıkma olasılığı yüzde 50,6 iken aynı olasılık genç kadınlar için yüzde 23,5. ILO Araştırmacısı Luis Pinedo Caro, bu astronomik farkın sebeplerini şöyle açıklıyor:
“Sebep, iş arama davranışlarında yatıyor. İşgücü piyasası hem genç erkekler hem de genç kadınlar için zor. Burada yalnızca erkekler kadınlardan daha sık iş arama eğiliminde. Kendimizi kandırmayalım; NEET (Neither in Education, Employment, Training/ Ne Eğitimde Ne İstihdamda) olan birçok kadın iş aramıyor, çünkü zaten bir işi var: Evde bakım görevlerini üstlenen ‘ücretsiz bir iş’!”
