Memur ve emekli zam pazarlığında düğüm noktası!
Toplu sözleşme sürecinde zam pazarlığı sürerken Merkez Bankası’nın düşük enflasyon hedefi ile sendikanın yüksek zam talebi arasındaki fark tartışma yaratıyor.

Milyonlarca memur ve memur emeklisini ilgilendiren 2026-2027 toplu sözleşme görüşmelerinde kritik dönemece girildi. Hükümetin zam teklifini 12 Ağustos’a kadar açıklaması beklenirken, Memur-Sen cephesi bu teklifin gecikmemesi gerektiğini vurguluyor.
Memur-Sen Başkanı Ali Yalçın, yasal sürecin hızla ilerlediğini ve teklifin gecikmesinin müzakere sürecini sekteye uğratacağını belirtti. Yalçın, “6 Ağustos itibarıyla teklifin gelmesi gerekiyordu, artık zaman kaybetme lüksü yok” ifadelerini kullandı.
Talep edilen zam oranı yüzde 88’e ulaşıyor
Memur-Sen, temmuz sonunda açıkladığı talepler kapsamında 2026 yılı için taban aylığa 10 bin TL zam, yüzde 10 refah payı ve yüzde 25 oransal artış istiyor. Bu talepler yıllık bazda toplam yüzde 88 artış anlamına geliyor.
2027 için ise 7 bin 500 TL taban aylık zammı, yılın ilk 6 ayı için yüzde 20 ve ikinci 6 ayı için yüzde 15 artış talep ediliyor. Bu da yıllık toplamda yüzde 47’lik bir zam anlamına geliyor.
Merkez Bankası hedefi ile sendika talepleri arasında büyük fark var
Zam pazarlığında en dikkat çeken unsur ise Merkez Bankası’nın enflasyon tahminleri ile sendikanın talepleri arasındaki uçurum. Merkez Bankası, 2025 yıl sonu için enflasyonu yüzde 24, 2026 için yüzde 12, 2027 için ise yüzde 8 olarak öngörüyor.
Ancak Memur-Sen, bu hedeflerin gerçekçi olmadığını savunuyor. Başkan Yalçın, “Merkez Bankası’nın enflasyon hedefleri hiçbir zaman tutmadı. Gerçekler, hedeflerin çok üzerinde” diyerek hükümeti piyasa şartlarına uygun bir teklif vermeye çağırdı.
Karar 19 Ağustos'ta netleşecek
Toplu sözleşme görüşmelerinin 19 Ağustos’ta sona ermesi bekleniyor. O tarihe kadar tarafların müzakere masasında bir uzlaşmaya varması gerekiyor. Hükümetin sunacağı teklifin zam oranı ve ek sosyal haklar açısından ne kadar kapsamlı olacağı, memurların 2026-2027 dönemi mali durumunu doğrudan etkileyecek.