Mahkemeden kıdem tazminatı ve yıllık izin kararı: Yüz binlerce çalışanı ilgilendiriyor
Yargıtay, pandemi döneminde ücretsiz izin sürelerinin kıdem tazminatı ve yıllık izin hesabında nasıl değerlendirileceğine ilişkin emsal niteliğinde karar verdi. Bu kararla birlikte eksik ödenen hakların talep edilebilmesinin önü açıldı.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, pandemi döneminde işverenlerin işçileri ücretsiz izne çıkarmasıyla ilgili kritik bir karara imza attı. 29 Mayıs 2025 tarihli karara göre, ücretsiz izin süreleri kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin hesabında, bildirim süresine eklenen 6 haftayı aşmamak kaydıyla hizmet süresinden sayılacak. Bu süreyi aşan ücretsiz izinler ise dikkate alınmayacak.
"Eksik ödenen haklar alınabilecek"
Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş, kararı şöyle değerlendirdi:
"Yargıtay yeni kararını verdi ve bu kararla birlikte yüz binlerce çalışan eksik ödenmiş olan kıdem tazminatını, yıllık iznini alabilecek. Zira bu emsal karar bir dönüm noktası, çok önemli bir boşluğu doldurur niteliktedir."
Karakaş, pandemi döneminde ücretsiz izin uygulamasının işçiler açısından “hiç çalışmamış gibi” bir duruma yol açtığını ve psikolojik rahatsızlıklara sebep olduğunu söyledi.
Bölge mahkemelerindeki farklı kararlar
Karakaş, süreçte farklı bölge adliye mahkemelerinin çelişkili kararlar verdiğini hatırlattı:
"Kimisi ücretsiz izin olduğundan dolayı bunun kıdem tazminatına ve yıllık izine esas sürede dikkate alınmaması yönünde kararlar verdi. Bazıları ise 6 hafta artı ihbar süreleri şeklinde dikkate alınması gerektiğini belirtti. Bu uyuşmazlık Yargıtay’a intikal etti."
Yargıtay’ın gerekçesi
Karakaş, Yargıtay’ın gerekçesini şu sözlerle aktardı:
"Yargıtay, kıdem tazminatı ve yıllık izin açısından bütün kayıpların işçinin yüklenmesinin adil olmayacağını hükmetti. İşveren açısından da bütün yükün tek taraflı olamayacağını belirtti. Daha adil ve dengeli bir karar için zorunlu ücretsiz izin dönemlerinin ihbar sürelerine göre belirlenmesi, bu sürelere 6 hafta eklenmesi gerektiğine, aşan kısımların dikkate alınmamasına hükmetti."
Çalışanlar ne yapmalı?
Karakaş, işçilere yol göstererek şunları söyledi:
"Eğer işçiler hala çalışıyorsa işverenlere tavsiyemiz, ihbar süreleri artı 6 hafta şeklinde kıdem tazminatına ve yıllık izin hesabına dahil etmeleridir. Mahkemeye gittikleri takdirde bu emsal kararla davaları kazanacaklar. İşten çıkmış olanlar için 5 yıllık zaman aşımı süresi var. Bu süre içinde mahkeme yoluna başvurup haklarını alabilirler."
Bir yıllık süresini doldurmayan işçiler
Karakaş, pandemi döneminde bir yılını doldurmadan ücretsiz izne ayrılan işçilerin durumuna da değindi:
"İşçinin fiili çalışma süresi 9 aysa ve geriye kalan süre ücretsiz izin şeklindeyse, bir yıl dolmadığından dolayı kıdem tazminatına hak kazanmayacak. Yıllık izin hakkı da doğmayacak. Ancak Yargıtay’ın kararıyla ücretsiz izin sürelerinin hesaba katılması halinde bu haklar kazanılmış olacak."
Hak talebi süreci
Karakaş, işçilerin atması gereken adımları şu sözlerle özetledi:
"İşçiler önce işverene giderek emsal kararı göstermeli ve hesaplamada dikkate alınmayan süreler için kıdem tazminatı ve yıllık izin farkını talep etmeli. İşveren reddederse mahkeme yoluyla kazanmaları mümkündür."
