Bayramda Çalışan Asgari Ücretliye Ne Kadar Mesai Ücreti Ödenecek 2025?
Ramazan Bayramı'na sayılı günler kala, bayramda çalışmak zorunda olan asgari ücretli çalışanların en çok merak ettiği konu, mesai ücretlerinin nasıl hesaplanacağı. İşte 2025 yılı için geçerli olacak bayram mesaisi hesaplama detayları:
Ramazan Bayramı yaklaşırken, bayram tatilinde çalışacak olan asgari ücretli çalışanların alacağı mesai ücreti gündeme geldi. Resmi ve dini bayramlarda çalışmanın karşılığı olarak ek ücret ödeniyor. 2025 yılı için geçerli hesaplama yöntemi ve detaylar netleşti.
Asgari Ücretli Bayramda Mesai Ücreti Alacak mı?
İş Kanunu’na göre, resmi tatillerde çalışılması halinde çalışanlara günlük ücretin iki katı tutarında ödeme yapılması gerekiyor. Bu kapsamda, Ramazan Bayramı’nda görev başında olan asgari ücretli çalışanlar da ek mesai hakkından yararlanıyor.
2025 Bayram Mesaisi Ne Kadar?
2025 yılı itibarıyla brüt asgari ücret 26.005 TL olarak belirlendi. Bu tutar 30 güne bölündüğünde günlük brüt ücret 866,85 TL'ye denk geliyor. Bayramda çalışan bir asgari ücretliye, bu günlük yevmiye tutarına ek olarak bir günlük mesai karşılığı olan 866,85 TL daha ödeniyor. Toplamda bir gün için alınacak ödeme 1.733,70 TL oluyor.
Ramazan Bayramı bu yıl arife günüyle birlikte toplam 3.5 gün sürecek. Bu sürede tam gün çalışan bir asgari ücretli, toplam 3.033 TL ek mesai ücreti alabilecek.
Hafta Sonuna Denk Gelen Bayram Mesaisi Nasıl Hesaplanır?
Bayram tatilinin hafta sonuna denk gelmesi durumunda mesai ücretinde farklılık oluyor. Bayram mesaisi hafta sonuyla çakışırsa, mesai ücreti günlük yevmiyenin 2.5 katı olarak hesaplanıyor.
Örneğin; arife günü Cumartesi, bayramın ilk günü ise Pazar'a denk gelirse, hafta sonu mesaisi nedeniyle günlük ödeme 1.300 TL seviyelerine çıkabiliyor. Bu durumda toplamda 1.950 TL ek ödeme yapılabiliyor.
Ramazan Bayramı boyunca 3.5 gün çalışan bir asgari ücretlinin alacağı toplam ek mesai ücreti yaklaşık 3.683 TL’ye kadar ulaşabiliyor.
Bayramda Çalışmak Zorunlu mu?
İş Kanunu gereği, resmi tatillerde çalışanların onayı olmadan çalıştırılması mümkün değil. Ancak iş sözleşmesinde bayramda çalışmayı kabul eden bir madde yer alıyorsa, işveren çalışmayı zorunlu kılabilir. Sözleşmesinde böyle bir hüküm bulunmayan çalışanlar ise bayram tatilinde çalışmama hakkına sahip.
