AYM’den WhatsApp kararı: İşveren mesajları okuyamaz
AYM, WhatsApp yazışmalarının işveren tarafından okunmasının hak ihlali olduğunu belirterek mesajlar nedeniyle işten çıkarılan çalışanın işe iadesine karar verdi.
Anayasa Mahkemesi (AYM) WhatsApp yazışmalarıyla ilgili emsal bir karara imza attı. AYM’nin verdiği kararda işverenin çalışanına verdiği telefondaki yazışmaları okuması özel hayata saygı hakkının ve haberleşme hürriyetinin ihlali" olarak değerlendirildi. Yazışmalar nedeniyle kovulan çalışanın işe iade davasını reddeden iş mahkemesi kararını da bozdu.
Özel bir şirkette çalışan Fırat Gerçek 31 Ekim 2017 günü iş arkadaşı Ö.Ç ile yazışmaları gerekçe gösterilerek işten kovuldu. İşe iade davası açan Fırat Gerçek işveren tarafından verilen telefonların özel hayatlarında da kullanıldığını ve yazışmaların hayal ürünü olduğunu belirtti. Şirketten yapılan savunmada ise , Ö.Ç.’ye iş amacıyla verilen cep telefonunun müşterilerin iletişim bilgilerine ulaşmak için incelendiği ve bu sırada Fırat Gerçek’le yapılan mesajlara ulaşıldığı iddia edildi.
MAHKEME İŞVERENİ HAKLI BULDU
Mahkeme Fırat Gerçek’in işe iade davasını reddederek işveren lehine karar verdi. Kararda, cep telefonunun işveren tarafından verilmesi nedeniyle yazışmaların hukuka uygun olarak elde edildiği belirtildi. Kararı temyize götüren Fırat Gerçek’in İstinaf Mahkemesi’nde de aleyhine karar verildi.
Bunun üzerine Fırat Gerçek AYM’ye bireysel başvuruda bulundu. AYM, Gerçek’in hak ihlaline uğradığını belirterek mahkeme kararını bozdu.
AYM şu değerlendirmede bulundu:
“ÖZEL HAYATININ VE HABERLEŞMESİNİN GİZLİĞİNİN KORUNMASINA AYKIRI”
“Mesajlaşma programlarının kişisel olarak da kullanılabileceği gözetildiğinde bir başkasına ait olan cep telefonunun denetlenmesinin ve başvurucuya ait mesajların ele geçirilmesinin başvurucunun özel hayatının ve haberleşmesinin gizliğinin korunması konusundaki makul beklentisine aykırı olduğu açıktır.
Mahkemece de bir başkasına ait cep telefonunda yer alan yazışmaların ne suretle denetlendiğine, mesaj içeriklerinin feshe dayanak alınmasının gerekli olup olmadığına ve başvurucunun özel hayatı ile haberleşmesine olan etkisine yönelik herhangi bir değerlendirme yapılmamıştır.”
“Nitekim Anayasa Mahkemesi başvuruya benzer olayları incelediği E.Ü. ve Samet Ayyıldız kararlarında, başvurucuların kurumsal e-posta ve kişisel Whatsapp hesabı içeriklerinin işveren tarafından denetlenmesi ve bu yazışmalar gerekçe gösterilerek iş akdinin feshedilmesi şeklindeki müdahalelerde ihlal kararları vermiştir.”
“Açıklanan gerekçelerle özel hukuk iş ilişkilerinden doğan uyuşmazlığı karara bağlayan derece mahkemeleri tarafından yukarıda belirtilen anayasal güvenceleri gözeten özenli bir yargılama yapılarak pozitif yükümlülüklerin yerine getirilmediği anlaşıldığından başvurucunun Anayasa’nın 20. maddesinde güvence altına alınan özel hayata saygı hakkı ile Anayasa’nın 22. maddesinde güvence altına alınan haberleşme hürriyetinin ihlal edildiğine karar verilmesi gerekir.”
HAK İHLALİNE UĞRADIĞINA KARAR VERİLDİ
Özel hayata saygı hakkı ile haberleşme hürriyetinin ihlal edildiğine ilişkin iddianın, Anayasa’nın 20. maddesinde güvence altına alınan özel hayata saygı hakkı ve Anayasa’nın 22. maddesinde güvence altına alınan haberleşme hürriyetinin ihlal edildiğine oy birliğiyle karar verildi. Kararın bir örneğinin özel hayata saygı hakkı ile haberleşme hürriyetinin ihlalinin sonuçlarının ortadan kaldırılması için yeniden yargılama yapılmak üzere İstanbul Anadolu 7. İş Mahkemesine gönderilmesine, Kararın bir örneğinin Adalet Bakanlığı’na gönderilmesine 21/9/2022 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
