Meta çalışanları endişeli! Çalışanların yüzde 5'i işsiz kalacak
Facebook, Instagram ve WhatsApp'ın sahibi olan dünyanın en büyük teknoloji şirketlerinden biri olan Meta'nın, önümüzdeki günlerde beklenen performansı gösteremeyen personellerin işten çıkarılacağı duyuruldu.
Meta, Facebook, Instagram ve WhatsApp'ın sahibi olarak teknoloji dünyasında dikkat çekici bir adım atmaya hazırlanıyor. Şirketin, personelinin yüzde 5'inin işine performansa dayalı olarak son vereceği ve bu pozisyonların 2025 yılında yeniden doldurulacağı bildirildi.
ABD basınında yer alan haberlere göre, Meta'nın Öst Yöneticisi (CEO) Mark Zuckerberg, şirket çalışanlarına gönderdiği bir notta, 2024 yılının şirket için son derece yoğun bir yıl olacağını belirtti. Zuckerberg, ekiplerde en iyi çalışanları bulundurmak istediklerini ve bu nedenle performans standartlarını yükselttiklerini vurguladı.
Zuckerberg, "Performans yönetiminde daha sıkı bir yaklaşım benimseyerek, düşük performans gösteren çalışanlarla yolları ayırmayı hedefliyoruz," şeklinde konuştu. Ancak şirketin, gelecekteki ekonomik ve operasyonel şartlara bağlı olarak ışgücü ihtiyacı konusunda esnek bir tutum benimseyeceği de ifade edildi.
Zuckerberg, şirketten ayrılmak zorunda kalan çalışanlara "cömert" kıdem tazminatı sağlanacağını belirtirken, bu tazminatların detaylarına ilişkin bilgi verilmedi. Performansı yetersiz bulunan çalışanlara, durumlarını iyileştirmeleri için fırsat verileceği de öne çıkan detaylar arasında yer alıyor.
İşten çıkarmaların bildirilmesi konusunda kesin tarih de açıklandı. ABD’deki çalışanlar, 10 Şubat tarihinde karardan haberdar edilecek. Ancak ABD dışındaki personelin bilgilendirilmesi için daha sonraki tarihler öngörülüyor.
Şirket, performans bazlı işten çıkarmalar sonucunda boşalan pozisyonların 2025 yılında yeniden doldurulacağını duyurdu.
Meta’nın alındığı bu karar, hem teknoloji sektöründe çalışan profesyonelleri hem de şirketin hissedarlarının dikkatini çekiyor. Performansa dayalı işten çıkarmalar, şirketlerin verimliliği ve rekabetçiliği artırma amacıyla giderek yaygınlaşan bir yöntem olarak görülüyor.
Zuckerberg'in liderliğindeki Meta, son yıllarda metaverse ve yapay zeka gibi yenilikçi alanlara yönelik büyük yatırımlar yapıyor. Ancak bu stratejiler, şirketin iç yönetiminde de daha sıkı bir disiplin anlayışını beraberinde getiriyor. Çalışan performansının yüksek tutulması, hem yeni teknolojilere ayılan kaynakların etkin kullanımı hem de pazar liderliğinin korunması açısından kritik bir unsur.
