İşçi hakları zaferi: Yargıtay'dan kritik işten çıkarma kararı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işten çıkarılan vinç operatörünün davasında emsal bir karar verdi. Fazla mesai ve yıllık izin alacakları konusunda işçi lehine hükmetti.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, vinç operatörü olarak çalışan bir kişinin işten çıkarılması üzerine açılan davada önemli bir karara imza attı. İşçi, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarının karşılığının ödenmediğini, ayrıca yıllık izin alacağının bulunduğunu iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti, fazla çalışma ve hafta tatili ücretlerinin ödenmesini talep etti.
Davalı taraf, işçinin alacaklarının tamamının ödendiğini ve bunun banka kayıtları ile özlük dosyasındaki belgelerle sabit olduğunu savundu. Ancak İş Mahkemesi, davacının ihbar süresini kullandırıldığına dair kanıt sunulamadığı gerekçesiyle, davacının kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazandığını belirterek davanın kısmen kabul edilmesine karar verdi.
Her iki tarafın avukatları, bu kararı istinafa taşıdı. Bölge Adliye Mahkemesi, bordrolar dikkate alınarak yapılan hesaplamaların doğru olduğunu ve davacının izin alacağının hesaplanan miktarından mahsup edilmesi gerektiğine hükmetti.
Karar, her iki taraf tarafından da temyize götürüldüğünde Yargıtay 9. Hukuk Dairesi devreye girdi. Yargıtay'da yapılan değerlendirmede, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesine göre, iş sözleşmesi sona erdiğinde işçiye kullandırılmayan yıllık izin ücretlerinin ödenmesi gerektiği vurgulandı. Kararda, yıllık izinlerin kullandırıldığının kanıt yükü işverene ait olduğu, bu konuda işverenin yemin teklif edebileceği belirtildi.
Dosyada bulunan 15 günlük izin talep formlarının davacı tarafından imzalandığı, ancak davacının bu izinlerin biriken hafta tatilleri için verildiğini beyan ettiği görüldü. Mahkeme, davacının ayrıca hafta tatili alacağını talep etmesi ve bu alacağının hüküm altına alınmış olması nedeniyle yıllık izin alacağının yeniden hesaplanmasına karar verdi. Bölge Adliye Mahkemesi'nin kararı bu nedenlerle bozuldu.
