İşyerindeki şaka, 21 Yıllık kıdem tazminatını yaktı: Mahkeme işvereni haklı buldu

İşyerinde yapılan bir şaka, 21 yıl süren bir kariyeri sonlandırdı ve kıdem tazminatı hakkını yok etti.

İşyerinde iki meslektaşını "kaşar" diye nitelendiren bir çalışan, bu sözleri nedeniyle uzun yıllar hizmet verdiği iş yerinden tazminatsız olarak çıkarıldı. Şaka amacıyla söylenen bu sözler, işçinin hakimleri ikna etmesine yetmedi ve Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) işveren lehine kesin bir karar verdi. Sonuç olarak, işçi yüksek mahkeme masraflarıyla da karşı karşıya kaldı.

Bu olay, işyerinde espri yaparken sınırları aşmamanın, başkalarının mahremiyetine saygı göstermenin ve saygısızlık ya da hakaretten kaçınmanın önemini bir kez daha ortaya koyuyor. İşçiler, bu tür durumlarda ağır bedeller ödeyebiliyor, özellikle de uzun yıllar emek verilen bir iş yerinden tazminatsız olarak ayrılmak zorunda kalabiliyorlar.

Olayın detaylarına bakıldığında, işçi çay molası sırasında iki işçi ile sohbet eden vardiya amirine yönelik sözleri nedeniyle işten çıkarıldı. İşçi, tepki gösterilince şaka yaptığını belirtip özür diledi ancak işveren, şikayet üzerine disiplin soruşturması açtı ve sonrasında işçiyi İş Kanunu'nun 25/II-b maddesi uyarınca tazminatsız olarak işten çıkardı.

İş mahkemesi ilk etapta işçinin kıdem tazminatı alması yönünde karar verse de, Bölge Adliye Mahkemesi bu kararı bozdu. BAM, işçinin sözlerinin iş arkadaşlarının onur, şeref ve saygınlığına zarar verebilecek nitelikte olduğunu ve işverenin fesih kararının haklı olduğunu belirtti. Bu karar, Yargıtay'a başvurma hakkı olmadan kesinleşti.

Bu durum, iş yerinde iletişim kurarken dikkatli olmanın ve sözlerin ağırlığının farkında olmanın önemini vurguluyor. İşçilerin haklarını korurken aynı zamanda sorumluluklarının da farkında olmaları gerekiyor. İş mahkemesi süreçleri karmaşık ve maliyetli olabiliyor, bu nedenle iş yerindeki davranışlar konusunda dikkatli olmak büyük önem taşıyor.